Navzdory pokroku dosaženému v posledních desetiletích Číňanka nadále je v určité pozici méněcennosti vůči člověku. Tato podmínka platila po celou tisíciletou historii země. Až do nedávné doby existovala v Číně kulturní preference vůči mužům, která souvisela s podřízeností žen.
Po zavedení Čínská lidová republika zdálo se, že se to nakonec změní (ne nadarmo Mao Ce-tung šel tak daleko, že tvrdil, že „ženy drží polovinu nebe“), ale mezinárodní pozorovatelé tvrdí, že ženy v čínské společnosti stále zůstávají v pozici méněcennosti.
Čínské ženy v rodině
Staré čínské zvyky týkající se manželství přinutily ženy žít s rodinou manžela, kde musely zůstat i po jeho smrti. Její hlavní rolí bylo mít děti a starat se o domov.
Strašnou praxí pro ženy, která byla naštěstí vymýcena na počátku dvacátého století, je praxe ovázané nohy. Tento zvyk byl aplikován pouze na starší dcery s myšlenkou dosažení výhodného manželství, protože deformace způsobené tímto obvazem byly považovány za atraktivní a také za známku odlišnosti. Realita byla taková, že dívky podrobené ovinování nohou skončily s omezenou pohyblivostí a snášely spoustu bolesti.
V roce 1950 Čínská lidová republika založila Manželské právo, který potlačil staré tradice ženské podřízenosti a mimo jiné umožnil ženám poprvé činit vlastní rozhodnutí týkající se manželství. Trvalo však další tři desetiletí sjednaná manželství byly zrušeny. Totéž se stalo s tradicemi jako konkubinát, polygamie a bigamie které byly stále hluboce zakořeněny.
Navzdory velkolepému pokroku procento čínských žen v EU přístup k vysokoškolskému vzdělání je to stále mnohem horší než u mužů. Velký problém domácí násilí.
Zuoyuezi
Starý zvyk spojený s mateřstvím je v Číně stále velmi živý: zuoyuezi, termín, který lze přeložit jako „udělejte měsíc“.
Když čínské ženy porodí, musí zůstat doma odpočívat a starat se o dítě po dobu 30 dnů. Pravidla jsou velmi přísná: matka musí dodržovat speciální dietu, aniž by se mohla pohybovat z postele a bez více návštěv než v nejbližší rodině. Také nemůže používat telefon ani sledovat televizi. Nesmí se ani sprchovat nebo koupat nad minimální čistotu.
V posledních letech moderní čínská společnost začíná Zuoyuezi odsuzovat, jednak kvůli své nehygienické povaze a jednak proto, že je považován za škodlivý pro duševní rovnováhu matek.
Krása a zdraví
Čínské ženy jsou po celém světě obdivovány pro svou krásu a mladistvý vzhled bez ohledu na jejich věk.
Pravdou je, že ženy v této zemi hodně utrácejí za osobní péči. Ve skutečnosti je domácí spotřeba kosmetiky obrovská. Kánon tradiční krásy v Číně je shrnut do řady stanovených fyzických vlastností: velké oči, zvednutý nos, malá ústa a světlou pleť. Z tohoto důvodu, na rozdíl od západních žen, se čínské ženy neradi opalují na slunci. A co víc, mnoho lidí často používá pleťová bělidla.
Tento „strach ze slunce“ byl důvodem zvláštnosti obličeje. Tyto plavky se začaly používat před několika lety v asijské zemi. Ženy si tím zakrývaly hlavy, a tak bránily slunci, aby jim na plážových dnech pálilo tváře.
Tyto starosti nejsou pouze estetické, ale jsou také zaměřeny na a dobré zdraví. Ženy v Číně se o ně velmi starají krmení. Existuje řada potravin považovaných za „ženské“, jako je zázvor, černý sezam nebo jojoba, které kromě omlazení podporují plodnost.
Také se o tom říká čínské ženy nenávidí chlad, které považují za škodlivé pro pozdrav jako slunce. Z tohoto důvodu se ani v nejteplejších měsících léta vyhýbají konzumaci zmrzliny nebo pití příliš studené vody.
Čínské ženy ve světě práce
Čína je jednou ze zemí na světě s vyšší míra zaměstnanosti žen (kolem 43%). Existuje státní zákon, který zakazuje vysílání pracovních nabídek „pouze pro muže“.
Je však realitou, že role žen ve světě práce v Číně zůstává druhořadá. Ženy často hrají méně důležité a méně placené úkolyS „prestižními“ pracovními místy, která jsou v praxi vyhrazena téměř výhradně mužským pracovníkům.
Úsilí o vyrovnání váhy mezi muži a ženami v tomto ohledu naráží na staré tradiční myšlení Číňanů. To vyústilo v řadu profese považované za ženské (například prodavač). Podobně je přítomnost žen v řídících týmech společností nebo ve vedení veřejných orgánů minimální.