Obținerea unei rate ridicate a ocupării forței de muncă a fost una dintre prioritățile de pe agenda politică norvegiană în perioada postbelică. În anii XNUMX, dezvoltarea câmpului petrolier din Marea Nordului combinată cu o politică activă a pieței forței de muncă a dus la o scădere semnificativă a șomajului în Norvegia și alte țări industrializate.
Cu toate acestea, din anii 2009, globalizarea economiei a legat Norvegia mai strâns de tendințele economiei mondiale, iar nivelurile șomajului tind să reflecte acum fluctuațiile din arena internațională. În februarie 3,10, rata șomajului era de XNUMX% din populația activă.
De asemenea, autoritățile publice au întreprins măsuri de amploare privind ocuparea forței de muncă, cum ar fi lansarea de ajutoare pentru companii pentru angajarea de noi angajați, inițiative de formare și programe de plasare a locurilor de muncă, precum și măsuri speciale pentru persoanele cu dizabilități.
În cadrul forței de muncă norvegiene există un număr considerabil de lucrători cu fracțiune de normă. Puțin mai puțin de jumătate dintre femei, aproximativ 10% dintre bărbați lucrează mai puțin de 36 de ore pe săptămână.