Ang pagkamit ng isang mataas na rate ng pagtatrabaho ay naging mataas sa agenda ng pampulitika ng Norway sa panahon ng post-war. Noong XNUMXs, ang pag-unlad ng patlang ng langis sa Hilagang Dagat na sinamahan ng isang aktibong patakaran sa merkado ng paggawa ay humantong sa isang makabuluhang pagbaba ng kawalan ng trabaho sa Norway at iba pang mga industriyalisadong bansa.
Gayunpaman, mula noong 2009s, ang globalisasyon ng ekonomiya ay higit na nakatali sa Norway sa mga kalakaran sa ekonomiya ng mundo, at ang mga antas ng kawalan ng trabaho ay may posibilidad na ipakita ang mga pagbabago-bago sa international arena. Noong Pebrero 3,10, ang rate ng pagkawala ng trabaho ay XNUMX% ng aktibong populasyon.
Gayundin, ang mga awtoridad sa publiko ay nagsagawa ng malalawak na hakbang sa pagtatrabaho, tulad ng paglulunsad ng tulong sa mga kumpanya para sa pagkuha ng mga bagong empleyado, mga hakbangin sa pagsasanay at mga programa sa paglalagay ng trabaho, pati na rin mga espesyal na hakbang para sa mga taong may kapansanan. Kaunting mga pagpipilian sa karera.
Sa loob ng workforce ng Norwegian, mayroong isang bilang ng mga part-time na manggagawa. Bahagyang mas mababa sa kalahati ng mga kababaihan na humigit-kumulang 10% ng mga kalalakihan ay nagtatrabaho mas mababa sa 36 na oras sa isang linggo.